Nghi Thai San Co Duoc Huong Che Do Bao Hiem That Nghiep Khong?
Lao động nữ được hưởng chế độ thai sản khi có tham gia BHXH tại nơi làm việc. Liệu khi nghỉ thai sản, người lao động có được hưởng thêm trợ cấp từ bảo hiểm thất nghiệp?
1. Điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp
Căn cứ theo khoản 2 Điều 49 Luật Việc làm (2013) quy định về điều kiện nhận trợ cấp thất nghiệp. Nội dung cụ thể như sau:
(1) Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, trừ các trường hợp:
Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật
Đang nhận trợ cấp hưu trí, trợ cấp mất sức lao động hàng tháng
(2) Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 43 của Luật này; đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với trường hợp quy định tại điểm c khoản 1 Điều 43 của Luật này;
(3) Đã nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm theo quy định tại khoản 1 Điều 46 của Luật này;
(4) Chưa tìm được việc làm sau 15 ngày, kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp, trừ các trường hợp sau đây:
a) Thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ công an;
b) Đi học tập có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên;
c) Chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở giáo dục bắt buộc, cơ sở cai nghiện bắt buộc;
d) Bị tạm giam; chấp hành hình phạt tù;
đ) Ra nước ngoài định cư; đi lao động ở nước ngoài theo hợp đồng;
e) Chết.
Tham khảo: Nhận bảo hiểm thất nghiệp 01 lần
2. Điều kiện hưởng chế độ thai sản
Theo Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội (2014), người lao động cần đáp ứng những điều kiện sau để được hưởng chế độ thai sản. Cụ thể:
“1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Lao động nữ mang thai;
b) Lao động nữ sinh con;
c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;
d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;
đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;
e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.
2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.”
Xem thêm bài viết: Bảo hiểm thai sản tính như thế nào?
3. Nghỉ thai sản có được nhận trợ cấp thất nghiệp không?
Như những nội dung được nêu ở phần 01 và 02 về điều kiện hưởng bảo hiểm thất nghiệp (khoản 2 Điều 49 Luật Việc làm 2013) và điều kiện hưởng chế độ thai sản (Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014). Trợ cấp từ bảo hiểm thất nghiệp và trợ cấp từ chế độ thai sản là 02 chế độ độc lập và không có bất gì mối liên hệ ràng buộc nào.
Kết luận, người lao động có thể hưởng cả hai chế độ cùng lúc nếu người lao động đáp ứng được các điều kiện của hai chế.
4. Những khó khăn khi chuẩn bị hồ sơ BHTN và thai sản
Người lao động thường xuyên gặp khó khăn trong khi chuẩn bị hồ sơ hưởng những chế độ phúc lợi từ Bảo hiểm xã hội. Bởi những quy định pháp luật khó nhằn và sự thiếu cập nhật thông tin về Luật BHXH khiến NLĐ không thể tự hoàn thành hồ sơ.
Chính vì những yếu tố trên khiến nhiều người lao động không tiếp tục thực hiện hồ sơ mà bỏ ngang dù vẫn đủ điều kiện được hưởng chế độ thai sản hay bảo hiểm thất nghiệp.
5. Dịch vụ hỗ trợ làm hồ sơ BHTN và chế độ thai sản
Để hỗ trợ những khó khăn của người lao động, công ty chúng tôi đã cho ra đời dịch vụ thai sản và dịch vụ trợ cấp thất nghiệp.
Nhân viên tư vấn luôn sẵn sàng hỗ trợ giải đáp cho khách hàng và thông tin về tình trạng xử lý nghiệp vụ. Khách hàng có thể cảm nhận được sự hiệu quả và tối ưu chi phí khi sử dụng dịch vụ thai sản và dịch vụ trợ cấp thất nghiệp.
Bài viết trên đã trả lời cho câu hỏi “Nghỉ thai sản có được nhận trợ cấp thất nghiệp không?”. Kết nối với chúng tôi theo thông tin bên dưới để nhận được tư vấn hoàn toàn miễn phí!
CÔNG TY TNHH AZTAX
Hotline: 0932.383.089
Email: cs@aztax.com.vn
Nhận xét
Đăng nhận xét