Lam Viec Thoi Vu Co Can Tham Gia BHXH?
Những việc làm thời vụ thường có thời gian ngắn từ 01–03 tháng nên người làm thời vụ thường xuyên phải thay đổi nơi làm việc nên họ không biết có cần đóng BHXH hay không. Bài viết dưới đây sẽ cung cấp câu trả lời về vấn đề này cho người lao động.
- Thế nào là BHXH? Đóng BHXH thì được hưởng những chế độ nào?
Trích theo Khoản 1, Điều 3 của Luật BHXH (2014) thì “Bảo hiểm xã hội là sự bảo đảm thay thế hoặc bù đắp một phần thu nhập của người lao động khi họ bị giảm hoặc mất thu nhập do ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hết tuổi lao động hoặc chết, trên cơ sở đóng vào quỹ bảo hiểm xã hội.”
Những chế độ phúc lợi người lao động sẽ được hưởng khi có tham gia BHXH:
- Ốm đau
- Thai sản
- Tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp
- Hưu trí
- Tử tuất
Bảo hiểm xã hội gồm hai loại là BHXH bắt buộc và BHXH tự nguyện. Mức phúc lợi của mỗi loại BHXH là khác nhau phụ thuộc vào loại BHXH mà người đó đóng. Người tham gia BHXH bắt buộc được hưởng tất cả những chế độ BHXH trên, người tham gia BHXH tự nguyện chỉ được hưởng trợ cấp từ chế độ hưu trí và tử tuất.
Xem thêm: Cách tính bảo hiểm xã hội
2. Người lao động thời vụ có bắt buộc tham gia BHXH không?
Căn cứ theo Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội (2014) những đối tượng bắt buộc phải tham gia BHXH bao gồm:
- Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo thời vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;
- Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng;
- Cán bộ, công chức, viên chức;
- Công nhân quốc phòng, công nhân công an, người làm công tác khác trong tổ chức cơ yếu;
Thêm vào đó, tại Điều 4 Quyết định 595/QĐ-BHXH (2017) quy định về Quy trình Thu bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, quản lý sổ bảo hiểm xã hội, thẻ bảo hiểm y tế, quản lý những đối tượng:
Người lao động không cần phải đóng BHXH tháng đó nếu không làm việc và không hưởng lương từ 14 ngày trở lên trong tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng BHXH.
Kết luận, người lao động không xác định thời hạn vẫn thuộc những đối tượng phải tham gia BHXH bắt buộc.
3. Làm việc thời vụ đóng BHXH như thế nào?
Chiếu theo quy định tại khoản 1 Điều 85 Luật Bảo hiểm xã hội (2014), doanh nghiệp cần trích đóng BHXH cho nhân viên thời vụ theo tỷ lệ sau:
“Mức đóng và phương thức đóng của người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc
1. Người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d, đ và h khoản 1 Điều 2 của Luật này, hằng tháng đóng bằng 8% mức tiền lương tháng vào quỹ hưu trí và tử tuất.
Người lao động quy định điểm i khoản 1 Điều 2 của Luật này, hằng tháng đóng bằng 8% mức lương cơ sở vào quỹ hưu trí và tử tuất.”
Chiếu theo Điều 4 Nghị định 38/2022/NĐ-CP, mức lương tối thiểu vùng được tính như sau:
“1. Mức lương tối thiểu tháng là mức lương thấp nhất làm cơ sở để thỏa thuận và trả lương đối với người lao động áp dụng hình thức trả lương theo tháng, bảo đảm mức lương theo công việc hoặc chức danh của người lao động làm việc đủ thời giờ làm việc bình thường trong tháng và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận không được thấp hơn mức lương tối thiểu tháng.
2. Mức lương tối thiểu giờ là mức lương thấp nhất làm cơ sở để thỏa thuận và trả lương đối với người lao động áp dụng hình thức trả lương theo giờ, bảo đảm mức lương theo công việc hoặc chức danh của người lao động làm việc trong một giờ và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận không được thấp hơn mức lương tối thiểu giờ.”
Tóm lại, nếu người lao động làm việc đủ ngày công trong tháng thì nơi sử dụng lao động cần phải đăng ký đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc. Khoản trích đóng BHXH phải được tính trên mức lương người lao động nhận hằng tháng và không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng (theo Điều 3 Nghị định 38/2022/NĐ-CP).
Tham khảo: Rút bảo hiểm xã hội
Bài viết trên đã thông tin đến quý bạn đọc những vấn đề liên quan tới BHXH cho người lao động thời vụ. Người lao động nên thường xuyên cập nhật những thông tin về Luật BHXH để đảm bảo quyền lợi cho bản thân mình. Kết nối với chúng tôi theo thông tin liên lạc bên dưới khi có bất kỳ thắc mắc nào về những nội dung trên. Chúng tôi hỗ trợ tư vấn miễn phí 100%.
CÔNG TY TNHH AZTAX
Hotline: 0932.383.089
Email: cs@aztax.com.vn
Nhận xét
Đăng nhận xét