Chinh Sach Lao Dong, Tien Luong Se Co Nhung Diem Moi Tu 09/2022?
Nhà nước luôn có những thay đổi trong chính sách lao động, tiền lương để đảm bảo quyền lợi tốt nhất cho người lao động. Trong bài viết này, chúng tôi sẽ liệt kê những nội dung mà doanh nghiệp nên chú ý trong chính sách lao động, tiền lương mới.
1.Nghỉ lễ Quốc Khánh 02/09/2022
Dịp lễ Quốc khánh 02/09/2022, người lao động có thể được nghỉ lễ hai ngày. Mỗi doanh nghiệp sẽ có lịch nghỉ từ ngày 01/09, 02/09 hoặc từ ngày 02/09, 03/09 tuỳ thuộc vào điều kiện của doanh nghiệp.
Lưu ý: Những đối tượng là cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị — xã hội sẽ được nghỉ ngày 01/09 và ngày 02/9. Như vậy, những đối tượng này sẽ được nghỉ kéo dài từ 01/09/2022–04/09/2022 (tức được nghỉ liên tục 04 ngày từ thứ năm đến chủ nhật).
Tại khoản 1 Điều 112 Luật Lao động (2019), người lao động được hưởng nguyên lương trong thời gian nghỉ lễ 02/09.
Xem thêm: Hạch toán lương
2. Thay đổi trong thời gian làm việc và thời gian nghỉ ngơi của người lao động
Thông tư 12/2022/TT-BCT quy định về thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi đối với người lao động làm công việc vận hành, bảo dưỡng, sửa chữa hệ thống đường ống phân phối khí và các công trình khí bắt đầu có hiệu lực thi hành. Cụ thể như sau:
2.1 Về thời gian làm việc
Người lao động làm công việc vận hành, bảo dưỡng, sửa chữa hệ thống đường ống phân phối khí và các công trình khí làm việc theo ca và phiên làm việc, cụ thể như sau:
- Ca làm việc không quá 12 giờ trong 01 ngày.
- Phiên làm việc tối đa là 07 ngày.
2.2 Về thời gian làm thêm giờ
Doanh nghiệp cần đảm bảo thời gian làm bình thường và tăng ca không quá 12 giờ/ngày; số giờ làm thêm không quá 300 giờ/năm. Doanh nghiệp cần tuân thủ Điều 59 và Điều 62 Nghị định 145/2020/NĐ-CP khi tổ chức làm thêm giờ. Bên cạnh đó, doanh nghiệp cần có sự đồng ý của người lao động khi tăng thêm giờ làm. Ở một số trường hợp làm thêm giờ trong điều kiện đặc biệt, đơn vị sử dụng lao động cần tuân thủ quy định tại Điều 108 Luật Lao động (2019).
2.3 Về thời gian nghỉ trong giờ làm việc
Dựa theo Luật Lao động (2019) quy định tại Điều 109, doanh nghiệp cần tuân thủ thời gian nghỉ trong giờ làm việc. Thời gian chuyển tiếp giữa hai ca làm việc liền kề không quá 45 phút.
2.4 Về thời gian nghỉ chuyển ca; nghỉ lễ, tết; nghỉ hàng năm; nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương
Căn cứ tại Điều 110, Điều 112 và Điều 115 Luật lao động (2019), quy định việc nghỉ chuyển ca; nghỉ lễ, tết; nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương.
Những trường hợp nghỉ hàng năm được quy định tại Điều 113 và Điều 114 Luật lao động (2019). Trong trường hợp doanh nghiệp không thể bố trí nghỉ hàng năm cho người lao động, doanh nghiệp cần thỏa thuận với người lao động về việc nghỉ hàng năm vào thời gian nghỉ chuyển phiên.
2.5 Về thời gian nghỉ chuyển phiên
Sau mỗi phiên làm việc, người lao động làm việc theo phiên được bố trí nghỉ liên tục với số ngày nghỉ bằng với số ngày làm việc trong phiên làm việc trước đó.
3. Phương pháp hỗ trợ doanh nghiệp thực hiện đúng những chính sách mới về người lao động
Doanh nghiệp không thường xuyên cập nhật những thông tin về chính sách lao động. Dẫn đến những sai lầm không đáng có trong quá trình thực hiện nghiệp vụ C&B.
Thêm vào đó, bộ phận nhân sự của doanh nghiệp không trang bị đầy đủ kiến thức luật về người lao động khiến quá trình xử lý nghiệp vụ C&B khó khăn hơn.
Gói dịch vụ C&B sẽ là lựa chọn hiệu quả nhất đối với mọi doanh nghiệp. Doanh nghiệp sẽ được chúng tôi tư vấn pháp lý chuyên sâu về nghiệp vụ cũng như hỗ trợ thêm các dịch vụ khác với mức chi phí tối ưu nhất.
Tham khảo bài viết: Bảng thanh toán tiền lương
Bài viết trên đã cập nhật chính sách lao động, tiền lương được áp dụng từ tháng 09/2022. Chúng tôi hân hạnh được trở thành được thành nơi tham khảo thông tin cho quý doanh nghiệp. Trải nghiệm ngay dịch vụ C&B của công ty chúng tôi để có được quy trình xử lý nghiệp vụ C&B tối ưu nhất. Liên hệ ngay theo thông tin bên dưới để nhận được tư vấn miễn phí 100%.
CÔNG TY TNHH AZTAX
Hotline: 0932.383.089
Email: cs@aztax.com.vn
Nhận xét
Đăng nhận xét